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根据《攀枝花市2021-2022年度招才引智工作实施方案》（攀组通〔2021〕137号）相关要求，现面向社会发布《攀枝花市2022年上半年招才引智活动公告》。本次面向全国公开引进各类人才805名（事业单位337名，企业468名）。具体岗位及要求请登录攀西人才网（http://www.pxrc.com.cn）和智联招聘报名信息系统（https://pzh.zhaopin.com）（4月13日开放）查询。 一、报名条件 （一）基本条件 热爱社会主义祖国，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党，遵纪守法，品行端正，身体健康，有良好的职业道德，爱岗敬业，事业心和责任感强；具备符合岗位要求的专业水平和工作能力。 （二）具体条件 1.2022年应届高校毕业生应在2022年7月31日之前取得应聘岗位要求的国家承认的学历毕业证、学位证等证书（2022年高校毕业生因受疫情影响、延迟发证的，以该生就读学校官网发布的领取毕业证时间为准），并凭证书原件办理聘用手续；其他人员必须在资格复审结束前取得并提供岗位条件要求的毕业证书、学位证书、职称（执业）资格证等证书。 2.一般岗位要求年龄35周岁及以下（即1986年4月13日以后出生），对年龄有特殊要求的岗位，详见《岗位一览表》。 3.符合招聘岗位确定的具体条件（详见《岗位一览表》）。报考人员毕业证书所注专业应与招聘单位所要求的专业一致。报考人员的有效毕业证、学位证所载学历学位和专业名称，须与所报考岗位“学历学位”和“需求专业”两栏的学历学位、专业条件要求一致。如有以下特殊情况之一的，经审核通过后，也可报考： （1）报考人员因国家教育行政主管部门专业更名导致所学专业与招聘专业名称不同，但确属同一专业的可报名（由报考人员自行提供证明材料）； （2）留学人员留学期间所学专业未列入国家教育行政部门颁布的学科专业目录，但与招聘专业学习内容（研究方向）一致的可报名（报考人员须提供国内相关高校开具的一致性证明）； （3）报考人员因所在院校开设专业名称与国家教育行政部门颁布的学科专业目录名称不一致，但经所在院校书面证明确属同一专业的可报名。 （三）其他条件 1.符合有关回避规定。凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位人事、财务、纪检监察以及有直接上下级领导关系的岗位。 2.符合招聘岗位要求的其他资格和条件。 二、招聘程序 （一）报名 本次报名主要采取网络报名的方式，请报考人员登陆智联招聘报名信息系统（https://pzh.zhaopin.com），选择相关岗位，填写并提交《报名表》及相关资料电子版进行报名。 报名时间为2022年4月13日-4月22日，如后期可接受现场报名，将另行通知。 （二）资格审查和考核 1.各用人单位通过智联招聘报名信息系统对网络报考人员报考的岗位依次进行资格初审。 2.因疫情原因，资格复审和考核地点、方式另行通知。 3.资格审查工作贯穿招聘全过程，在招聘的任何环节发现报考人员不符合资格条件或弄虚作假的，均取消其报考（聘用）资格，且责任自负。 （三）体检 通过考核确定的意向人选由招聘单位主管部门统一组织到市委组织部、市人力资源社会保障局指定的二级甲等及以上综合性医院进行体检。体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）、《关于修订公务员录用体检通用标准（试行）及公务员录用体检操作手册（试行）有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定执行，其中对身体条件有特殊要求的招录职位，按照《关于印发公务员录用体检特殊标准（试行）的通知》（社部发〔2010〕82号）执行。公告发布后至本次公招体检实施时，如国家出台体检新规定的，按照新规定执行。 招聘单位或意向人选对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起7日内提出书面复检要求，复检只进行一次，只复检对体检结论有影响的项目，体检结论以复检结果为准。 （四）考察 体检合格人员等额进入考察，考察工作由各主管部门牵头组织实施。考察内容：考生的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、社会关系以及是否需要回避等方面的情况，并核实考察对象是否符合报名资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确等。 （五）递补 因报考人员自动放弃体检、体检不合格等原因而出现的缺额，在报考同一岗位人员中按考生总成绩从高到低依次等额递补1次。 因自愿放弃考察或考察不合格等各种原因出现的缺额，是否递补人员由招聘单位和主管部门根据考核情况报经市级（同级）组织、人社部门同意后研究确定。 （六）公示 体检、考察合格者由主管部门面向社会进行为期7个工作日的公示。拟聘用人员名单公示期满后，没有反映问题或反映问题但不影响聘用的，办理聘用手续；对反映有严重问题并查有实据的、不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查实后再决定是否聘用。因以上原因或公示期间拟聘用人员自愿放弃出现的缺额不再递补。 （七）聘用 1.经考核、体检、考察并公示合格者，由市委组织部、市人力资源社会保障局审核确认。各用人单位按规定程序办理相关引进手续。2022应届高校毕业生先签订“三方协议”，待取得毕业证、学位证等相关证件后办理正式入职手续。 2.审核确认的拟聘用人员在规定的时限内到招聘单位报到，招聘单位按国家有关规定办理聘用等手续。拒不按时报到的，取消聘用资格。因以上原因或其他原因产生的缺额不再递补。 3.受聘人员按相关政策规定实行试用期制度。试用期满，经招聘单位考核，合格的予以正式聘用；试用期间有严重违法违规行为或试用期满不合格的，取消聘用。 4.通过考核招聘引才方式进入事业单位的工作人员， 从本人与单位签订聘用合同生效之日起实行服务期管理，在应聘单位最低服务期限至少3年及以上（县区服务期限以岗位要求为准），方可流（调）动。有特殊服务期约定的按特殊服务期约定执行。 三、政策待遇 （一）招聘人员身份 直接考核招聘到事业单位的人员具有正式在编事业单位工作人员身份。 （二）职级待遇和人才政策 监督举报电话： 咨询电话： 附件
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