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宜宾学院位于“万里长江第一城”、国家历史文化名城——四川省宜宾市。 学校现有A区、B区和临港校区三个校区，总面积2300亩。固定资产总值约40亿元，教学科研仪器设备总值约2.8亿元，馆藏图书1153万册(含电子图书）。现有13个学部、3个二级学院，学生2.4万余人，覆盖文、理、工、管、经、法、教、艺、农、医十大学科门类，开设本科专业63个，其中国家级一流本科专业1个、国家综合改革专业1个、省级一流本科专业9个、省级应用型示范专业6个。现有教职工1549人，有省学术和科技带头人及后备人选、省突出贡献优秀专家、省高校教学名师12人；有电子信息、农业、社会工作、食品科学与工程、法学、生物学等硕士研究生导师50名；聘有诺贝尔奖获得者、国内外院士、长江学者、杰青等专家学者和外聘教授233人。 二、高层次人才引进条件 1.招聘对象 2022年12月31日及以前取得境内博士研究生学历学位的人员、取得海（境）外博士学历学位证书且通过教育部留学服务中心认证的人员。 2.年龄要求 引进高层次人才年龄原则上不超过45周岁，经考核业绩突出、特别优秀的人才年龄可适当放宽。 3.人事档案及组织关系等转入宜宾学院，在校全职工作。 4.思想政治及身体条件 （1）遵守中华人民共和国宪法、法律、法规。 （2）愿意履行事业单位工作人员的义务，遵守纪律，品行端正。 （3）身心健康，具有正常履行岗位职责的身体条件，事业心、责任感强。 5.符合引进岗位所需的专业、职称、学术水平及其他条件。 三、人才引进政策 （一）安家补助（均为税前） 2022年度宜宾学院高层次人才引进形式分为编内引进、编外引进2种，申报者可享受相应安家费，若具备相应条件可在安家补助60万元（税前）的基础上申请上浮。2022年宜宾学院高层次人才引进政策及安家费上浮原则如下： 1.编内引进，服务期8年，安家补助60万元（税前）； 特别声明：1.表内所列明的安家费均为税前金额；2.同时具备以上多项条件的，按最高项上浮额度执行，不累加。3.安家补助（含上浮）原则上按申报者服务期均年发放。 （二）科研启动金 高层次人才可申请科研启动金，学校根据申报课题质量提供人文社科类科研启动金15-30万元，理工类科研启动金20-50万元；I类、II类、III类人才可申请一事一议。 （三）待遇及其他政策 1.工资待遇 新入职人员可按照国家相关规定和学校政策享受月薪制待遇，或按学校政策申报年薪制待遇。 （1）月薪制：对于不具有副高级及以上专业技术职务的高层次人才，享受校内副高七级岗位绩效工资待遇；已评聘副高专业技术职务且经我校认定达到副高级专业技术职务相应水平的高层次人才，享受校内副高五级岗位绩效工资待遇；已评聘正高专业技术职务且经我校认定达到正高级专业技术职务相应水平的高层次人才，享受正高四级及以上岗位待遇。 （2）年薪制：依据学校相关规定，结合拟聘人员的工作目标任务，可申请选择享受30、40、50万元/年的年薪制薪酬。申请超出50万年薪范畴的，可采取一事一议。 2.住房租金补贴 学校为高层次人才提供一年住房租金补贴，每月1500元；I类、II类、III类人才可申请一事一议。 3.人才薪金和其他奖励 人才薪金和其他奖励政策，按学校相关政策执行。 4.配偶政策 高层次人才的配偶经学校考核通过，可依据配偶具体情况酌情解决工作。 5.学校报销人才来校参加考核的往返差旅费。 四、招聘岗位及专业设置 招聘实行双向选择，择优录取。未涵盖的专业亦可报名。对特别优秀的人员，也可采取“一人一议、一事一议”的方式。招聘岗位及专业设置详见附件1。 五、报名与考核 1.报名与考核流程 报名与考核流程详见宜宾学院官网《宜宾学院2022年直接考核招聘高层次人才公告》。 应聘人员可按上述报考流程进行报名，在本公告下载《宜宾学院2022年高层次人才引进申报表》（详见附件2），将填写好的申报表和个人相关支撑材料电子版打包投递至宜宾学院人事处招聘邮箱。 2.报名联系方式 六、监督电话 公告期间接受社会监督、举报。凡对拟聘用人员有异议者，应以书面或电话方式以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。凡以匿名或其它方式反映问题的不予受理。 宜宾学院 附件：
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