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为深入实施人才强市战略，加强江油市人才队伍建设，助推经济社会高质量发展，四川省绵阳市江油市启动2022年招才引智活动，按照“统一组织、统筹资源、带编进校、组团招聘”的方式，面向全国引进高层次和急需紧缺人才。现将有关事项公告如下。 一、引进计划 （一）江油市重点企业拟公开招聘人才400人。（详见附件1） （二）江油市教体、卫健系统拟公开招聘人才246名，其中教体人才64名，卫生人才182名。（详见附件2、3） （三）江油市拟公开招聘事业编制人才207名。（详见附件4、5） 二、招聘对象、范围及基本条件 （一）招聘对象和范围 1.专业符合岗位要求的博士研究生、硕士研究生、本科毕业生；教体系统部分岗位放宽至专科毕业生；卫健系统部分岗位放宽至中专毕业生。 2.国内普通高等院校2022年应届毕业生须于2022年8月31日前取得完全符合《岗位与条件要求一览表》中的岗位条件要求和本公告其他要求的毕业证书和学位证书；其他报考人员须于报名前取得完全符合《岗位与条件要求一览表》中的岗位条件要求和本公告其他要求的毕业证书和学位证书。 3.国（境）外高校毕业生须于2022年8月31日前取得符合岗位条件要求的教育部留学服务中心学历学位认证等证书。 4.因不可抗力、非主观因素导致未在规定内取得相关证书的应届毕业生，可提出书面说明，采取“一事一议”方式协商解决。 （二）报名基本条件 1.报考者应同时具备的条件： （1）具有中华人民共和国国籍，且无国（境）外永久居留权；拥护中国共产党的领导，热爱社会主义祖国；遵纪守法，品行端正，有良好的职业道德，爱岗敬业，事业心和责任感强； （2）年龄要求：年满18周岁，详见岗位和条件要求一览表和有关公告具体要求； （3）身体健康，体检合格，能正常履行招聘岗位职责； （4）具备符合岗位要求的专业水平和工作能力，且具备本公告具体招聘岗位要求的条件和资格； （5）工作经历年限按周年计算，计算截止时间以当场次公告为准。全日制学制时限不计算为工作经历年限； （6）考试招聘的愿意在招聘单位服务5年以上（含试用期）；考核招聘的愿意在招聘单位服务6年以上（含试用期）。 2.有下列情形之一的，不得报考： （1）曾受过各类刑事处罚的；曾被开除公职的；有违法、违纪行为正在接受审查的；尚在党纪、政纪（政务）影响期内的； （2）按照相关规定应当回避的； （3）在各级公务员招考、事业单位招聘中违规违纪在禁考期内的； （4）被依法列为失信联合惩戒对象的； （5）本公告发布之日起，已通过绵阳市行政区域内机关、企事业单位遴选、招聘、人才引进等考试且已公示或在公示期的、通过考察的； （6）截至本公告发布之日，在绵阳市相关企事业单位辞职未满一年或辞退未满两年的； （7）现已在绵阳市辖区内机关事业单位及群团组织中工作且有正式编制人员；现役军人； （8）定向、委托培养的；按规定到定向工作单位未满服务期限的； （9）法律法规规定不能报考或不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。 3.江油市机关事业单位在编人员不在本次报考范围内。 三、引进方式和程序 （一）报名 1.报名时间及地点将通过各场次考试（考核）公告，在绵阳人事考试网(http://www.myrsks.com.cn/)、江油市人民政府网站（http://www.jiangyou.gov.cn/）上及时公布，具体事宜以当场次公告要求为准。 2.有关场次安排 相关城市现场报名和招聘会具体时间、地点，将在上述网站及时发布。 （二）资格审查 资格审查相关要求将随公告一同发布。资格审查贯穿引才活动全过程。报名时提供的信息和资料必须真实有效，任何环节发现报考人员提供虚假材料或与报考职位要求资格条件不符的，一律取消引进资格。 四、考核 （一）江油市重点企业 由用人单位自行组织实施。 （二）全市教体、卫健系统及拟公开招聘事业编制人才单位 对于具有硕士研究生及以上学历或副高及以上职称的高层次人才和急需紧缺专业人才，主要采取公开考核招聘。其他人才主要采取现场公开考核招聘、在绵阳公开考核招聘和公开考试招聘。详细情况见各场次考核（考试）公告。 五、体检、心理测试、政审考察和公示 （一）江油市重点企业 由用人单位按照单位规章制度和有关要求自行组织实施。 （二）全市教体、卫健系统及拟公开招聘事业编制人才单位 1.体检、心理测试：体检、心理测试工作在符合相关规定标准的医院进行，标准参照公务员体检标准执行，行业另有规定的，按行业规定执行。具体时间、地点另行通知。 2.考察：由主管部门和用人单位对体检、心理测试合格人员进行考察，考察按照德才兼备的标准，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质、学习工作表现并核实是否符合引进条件。 因体检、考察不合格或放弃出现的空缺岗位，是否递补由用人单位报请主管部门、市委组织部、市人社局共同商议确定。 3.公示聘用：考察合格人员确定为拟聘用人员，在绵阳人事考试网公示不少于7个工作日，公示无异议后按规定办理聘用手续。 六、引进政策及待遇 1.薪酬待遇。科研院所、高等院校和重点企业引进人才，由用人单位提供相应的薪酬福利待遇；引进的事业编制人才，按政策规定享受事业单位同职级人员同等的薪酬福利待遇。 2.职称评定。符合条件的博士研究生申报评审高级专业技术职务任职资格、硕士研究生申报评审中级专业技术职务任职资格，首次申报评定时可不受岗位职数的限制。 3.安居补助。对用人单位全职引进的高校优秀毕业生、高素质技术技能人才、经营管理人才，以及重点领域急需紧缺人才，给予每人最高50万元安居补助。用人单位可按规定给予配套支持。 4.住房保障。引进人才在绵阳城区无自住房的，可纳入绵阳市人才公寓优先保障范畴。符合条件的引进人才，使用住房公积金贷款购房的，最高可贷款100万元。 5.其他支持。符合条件的引进人才，本人及家属就医、子女就学、配偶就业等由相关部门予以保障。 七、纪律与监督 人才引进全过程接受纪检监察部门和社会各界的监督。如发现违纪违规问题，对违反公开招聘工作纪律或弄虚作假的应聘人员，取消其考试或体检资格，已被聘用的取消其聘用资格，并对有关工作人员视情依法依纪严肃查处。 八、组织管理 本《公告》及未尽事宜由中共江油市委组织部、江油市人力资源和社会保障局负责解释。在工作实施过程中，将按照新冠肺炎疫情防控有关要求，落实防疫措施，必要时将对有关工作安排进行适当调整，并及时在绵阳人事考试网、江油市人民政府网站发布补充公告或通知。 监督电话： 中共江油市委组织部
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