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受成都市新都区人民政府办公室委托，成都香城人力资源开发有限公司按照公开、公平、公正的原则，面向社会招聘3名编外聘用人员，现公告如下：
一、招考岗位及人数 普通辅助类文员3名 二、报考条件和要求 （一）基本条件 （二）岗位要求 （三）具有下列情形之一的不得报名 三、网上报名要求 本次招聘工作按照发布公告、网上报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示、聘用等程序进行，具体程序和方法如下。 （一）发布招聘公告 （二）网上报名及资格审查 3.应聘材料包括： （三）报名要求 （四）资格审查 按照岗位招聘条件，对报考者进行网上资格初审，原则上按照1:10比例择优确定笔试入围人选。达不到1:10比例的，按实际合格人数确定进入笔试。 四、笔、面试安排 （一）笔试 1.笔试形式：纸笔考试； 2.笔试内容：综合能力测试，满分100分； 3.考核时间、地点：另行通知。 （二）面试 1.笔试结束后，将根据考生笔试成绩，按照1:3比例从高分到低分依次确定进入面试人员名单，最后一名成绩相同的，可一并进入。达不到1:3比例的，按实际合格人数确定进入面试； 2.面试主要考察应聘人员的语言表达能力、分析应变能力、人际交往、协调能力、专业能力及对相关岗位的基本认识，总分100分； 3.考核时间、地点：另行通知。 五、确定体检对象 （一）根据笔、面试成绩各50%的比例确定总成绩，总成绩由高到低排序，按招聘人数与进入体检人数1:1的比例确定进入体检人员名单； （二）体检标准参考《四川省事业单位公开招聘人员体检通用标准》执行，体检费用由应聘人员个人承担。因体检不合格以及考生主动放弃出现的空缺的，取消进入下一环节资格，空缺职位按照该招聘岗位笔、面试成绩从高分到低分依次递补。 六、考察 对体检合格人员是否有过犯罪记录等情况进行审查。考察不合格者取消进入下一环节资格，空缺职位按照该招聘岗位笔、面试成绩从高分到低分依次递补。 七、公示 体检、考察合格后，确定拟聘人员名单并在香城新都网及成都香城人力资源开发有限公司微信公众号进行公示，公示期为7天。公示结束后无异议的按有关规定和程序办理录用手续。 八、聘用 （一）通过公示人员方可进行录用； （二）拟录用人员应在规定的时限内携带相关个人资料办理报到入职手续； （三）逾期未报到的视为自动放弃录用资格，将按应聘岗位总成绩依次递补拟录用人员； （四）录用人员与成都市新都区人民政府办公室签订劳动合同，约定试用期，试用期为1个月。录用人员按制度规定执行日常管理和考核奖惩； （五）薪酬待遇：按照聘用单位相关规定进行绩效考核，五险一金按相关要求执行。 咨询电话
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