|
为积极落实国家“六稳”“六保”政策，响应宜宾市人才发展战略，同时助推集团公司“二次创业”新征程，满足公司对于各类型、各层次专业型人才的需要，解决在宜高校毕业生和宜宾籍大学生就业问题，勇担国有企业社会责任，根据工作需要，按照“公平、公正、公开、竞争、择优”的原则，公司拟公开招聘工作人员40名。现将有关事项公告如下： 一、招聘范围 此次招聘面向所有符合本公告及相关岗位条件要求的2022届在宜高校大学生和2022届宜宾籍大学生，且需在规定时间内取得岗位条件要求的国家承认学历的毕业证、学位证及资格证等相关证书。 二、招聘名额及条件 （一）招聘名额 1.机电维修操作工，10人，本科； 2.酿酒操作工，10人，本科； 3.制曲（制胚、培菌）操作工，10人，本科； 4.机修操作工（机械制造及自动化控制方向），2人，本科； 5.机修操作工（电气工程及自动化控制方向），3人，本科； 6.智能仓系统运维管理人员，2人，本科； 7.安保干事，2人，本科； 8.智能仓库管员，1人，本科。 具体岗位要求详见各岗位说明书。 （二）报考者应同时具备以下条件： 1.拥护中国共产党的领导，遵守国家的法律、法规，政治思想合格。 2.遵守纪律、品行端正，具备良好的职业道德。 3.敬业爱岗，有较强的事业心和责任感。 4.身体健康，具有正常履行职责的身体条件。 5.具备公告岗位要求的条件和资格（详见各岗位说明书），所学专业符合报考岗位要求。 6.2022届高校毕业生，能够在2022年7月前取得毕业证和学位证。 7.有下列情形之一的，不得报名：曾受过各类刑事处罚的人员；曾被开除公职的人员；有违法、违纪行为正在接受审查的人员；尚未解除党纪、政纪处分的人员；现役军人；有其他违反有关规定不适宜报考的人员。 三、报名 （一）报名时间：2022年4月18日至4月30日。 （二）报名方式：1.采取网络报名的方式进行，应聘人员登录五粮液官网（https://www.wuliangye.com.cn/zhaopin/campus），如实填写个人报考岗位报名表。2.微信关注“五粮液微招聘”，选择校园招聘模块对应的岗位进行投递。 （三）报考者请认真阅读本公告及报考岗位说明书，根据自身情况选择符合报考条件的岗位报名，每个应聘者只能报考一个岗位。 四、资格审查 网络资格审查即简历筛选，仅审查报考者的报考信息是否符合岗位条件和要求，报考者最终是否符合所报岗位条件要求由考试考核、用人单位审核确认的结果最终确定。报考者应根据自身实际，对照公告和所报考岗位的具体要求报考，否则，所造成的一切损失由报考者自行承担。 五、考核 本次招聘考试采用“笔试+面试+试岗考核+心理测评”方式进行。考核时间为4月至5月，考核地点为宜宾。 （一）笔试。线上笔试，笔试内容均为客观题，主要考察言语理解、判断推理、数量关系、资料分析、时事政治、经济法律、语言表达等。试题分为单项选择题和多项选择题两种题型，公司将以短信、电话或邮件方式提前通知笔试安排。 （二）面试。半结构化面试，面试总成绩为100分，低于60分视为考试不合格。主要考察应聘者的综合分析能力、专业知识水平、责任感、进取心、信息获得能力、计划组织能力、应变能力、沟通能力、语言表达能力和举止仪表等。根据笔试成绩，按照各岗位拟录用人数一定的比例确定进入面试的应聘者名单，笔试成绩相同的一并进入面试。参考比例未达到面试人数要求的岗位将视情况取消该岗位招聘或调整拟录用名额。面试通过者进入试岗考核环节，公司将以短信或电话方式提前通知考核安排。 （三）试岗考核。根据笔试和面试成绩各占50%的加权总成绩排名，按照各岗位拟录用人数一定的比例确定进入试岗考核的人员名单。若加权总成绩相同的，以面试成绩高低依次确定加权总成绩的排名；若笔试和面试成绩都相同的，加权总成绩排名并列。根据应聘岗位，公司统一组织实施为期7天的试岗考核，试岗考核根据试岗期工作表现进行打分，总成绩为100分，低于60分视为考试不合格。 （四）心理测评。采用线上的形式，从个体的能力倾向、创造力、人格、心理健康等各方面对个体进行全面的测评。 （五）考核总成绩。考核总成绩为100分，总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×40%+试岗考核成绩×20%，考核总成绩四舍五入后保留两位小数。 六、体检 根据总成绩从高到低，按各岗位招聘名额1:1的比例等额确定体检人选。总成绩相同的，以试岗考核成绩高低依次等额确定体检人选，试岗考核成绩相同的，以面试成绩高低依次等额确定体检人选。 公司统一组织拟录取人员在指定医院进行入职前体检，体检合格者在完整提交相关资料后正式纳入此次招聘拟录用人员名单。 未按规定时间和地点参加体检以及未完成规定项目体检的报考者，视为自动放弃。 七、公示 此次招聘考核合格人员名单在在五粮液官方网站进行3-5日的公示。在公示期内，凡举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。凡以匿名或其他方式反映的问题不予受理。 对公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合报考条件的，取消聘用资格；对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，由招聘领导小组研究决定是否聘用。 八、递补 因体检、资料审查不合格或报考者自动放弃出现的缺额，由招聘领导小组综合分析决定是否递补。如需递补，按照总成绩从高到低依次等额递补一次。总成绩相同的，以试岗考核成绩高低依次等额确定体检人员，试岗考核成绩相同的以面试成绩高低依次确定体检人选。 九、聘用 拟聘人员公示无异议后，在完整提供真实有效的相关报到材料后，公司正式办理入职手续，按照《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定与其签订劳动合同。试用期为6个月，试用期满，经考核合格后，正式聘用，试用期满考核不合格者不予录用。 十、其他事项 （一）应聘者须在规定时间内提交真实有效的相关材料，未在规定时间内提交或证明材料缺漏造假者则不予录用。 （二）请报考者确保联系方式正确、畅通。否则因无法与报考者取得联系所造成的后果，由报考者自行负责。 （三）应聘者须遵守新冠肺炎疫情防控相关要求，在各招聘环节配合做好相关防控工作，如未能按要求做好防护的，公司有权拒绝应聘者入场参加考试。 （四）本次报名仅接受五粮液招聘平台或官方微信投递，不接受除此之外任何形式的报名,不按要求投递简历的不予受理。 （五）公司有权根据报名情况等因素调整、取消或终止个别岗位的招聘工作。 十一、联系方式 （一）咨询邮箱：wlyhr@wuliangye.com.cn 人力资源部
|
