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根据《事业单位人事管理条例》《四川省事业单位工作人员招聘工作试行办法》（川人发〔2006〕9号），按照公开、平等、竞争、择优原则，内江市市中区面向社会公开考核招聘中小学教师16名、保健室工作人员1名。现将有关事项公告如下。 一、考聘范围及对象 保健室工作人员岗位面向全国考核招聘符合岗位要求的社会在职、非在职人员。中小学教师岗位面向全国招聘符合岗位要求的应往届硕士研究生和部属重点大学公费生（详见附件1）。其中，2022年普通高等教育应届毕业生必须在2022年7月31日前取得职位要求的毕业证书、学位证书等证书，并凭证书办理聘用手续；其他人员必须在报名时提供职位要求的相关材料。凡未在规定时间内取得并提供有关材料的，不予进入下一步考聘环节或不予聘用，责任由本人自负。 二、考聘条件 （一）基本条件 1.具有中华人民共和国国籍； 2.遵纪守法，政治可靠，品行端正； 3.符合《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）的回避规定； 4.具有聘用岗位要求的专业知识及工作能力； 5.身体健康，能坚持聘用岗位的正常工作。 （三）岗位条件 所有招聘岗位都具有事业编制，具体招聘单位及岗位名额、条件详见《内江市市中区2022年上半年公开考核招聘教师及保健室工作人员岗位一览表》（附件1）。 凡招聘条件中对年龄（对周岁的计算方式为：如35周岁及以下，含在报名首日尚未满36岁的人员）、工作经历等有明确要求的，其计算时限截止时间为本次招聘报名首日（即2022年3月 22日）。 三、考核招聘程序 （一）发布信息 考核招聘信息通过内江市人事考试网发布，不再另行通知。请各位考生密切关注考核招聘过程中的相关信息，因个人未及时了解考核招聘信息而造成的后果，责任由本人自负。 （二）报名及资格审查 1.报名方式：网上邮件报名。 2.报考者只能选择一个考聘岗位进行报名。 3.网上报名时间：2022年3月22日至 2022年 3月30日（邮件截至时间2022年3月30日24:00） 4.网上报名材料要求 报考者报名时须具备招聘岗位所规定的具体条件和资格要求的各种证书和材料，所有材料均要扫描件。 （1）《内江市市中区2022年公开考核招聘教师报名表》或者《内江市第一幼儿园2022年公开考核招聘保健室工作人员报名表》（后面简称《报名表》）。 （2）本人有效二代居民身份证。 （3）考核招聘岗位所要求的学历证书和学位证书。 （4）考核招聘岗位所要求的教师资格证书。 （5）考核招聘岗位所要求的普通话等级证书。 （6）在编在职人员须出具现所在单位和所在单位行政主管部门书面同意报考证明。 2022年全日制普通高等教育应届毕业生不能提供部分证书，需提供就读学校出具的学历专业及学制证明或就业推荐材料，证明或材料内容应包含：学生基本信息、进校方式、学习形式、所学专业、取得教师资格、毕业证及学位证时间。 其中几种特殊报考对象，还须具备以下手续： （1）委培生、定向生报考须由原委培、定向单位出具同意报考的手续； （2）国家有其他特殊规定的，从其规定。 报考者将以上相关资料打包压缩后发至内江市市中区教育和体育局人事股，邮箱799265234@qq.com。 5.网上资格初审。内江市市中区教体局人事股根据报考者的《报名表》信息进行网上初审，并通过邮件回复报考者初审是否合格的结论。报考者所提供的相关资料和信息若不真实，不符合报考条件及岗位要求，后果自负。 （三）面试 考核由内江市市中区教育和体育局考核招聘领导小组组织实施，内江市市中区人力资源和社会保障局全程参与指导。 1.面试方式：现场面试。 面试前3天给网上初审合格考生发送面试通知电子邮件，告知面试前资格审查及面试相关要求，请务必注意查收。面试当天上午进行资格审查，下午进行面试。 2.现场确认：面试当天上午8:30—11:00.查验报考岗位要求提供的原件及复印件。审查合格，发放《面试通知书》。 3.面试时间：受疫情影响，面试时间待定。具体面试时间将在内江人事考试网发布公告。 4.面试方式：中小学教师面试采取现场无学生讲课和答辩方式；保健室工作人员面试采取结构化面试方式进行。 5.中小学教师面试总分为100分，现场无学生讲课70分，答辩30分。保健室工作人员面试总分为100分。面试总成绩保留小数点后两位。面试总成绩低于70分，不得进入下一考核环节，不予以聘用。 考核结束后按面试总成绩排名择优确定进入体检人员名单，报考中小学教师岗位考生如果面试总成绩相同，讲课成绩高者优先；如果讲课成绩也相同，由内江市市中区教育和体育局组织加试，以加试的成绩高低排序。报考保健室工作人员如出现面试并列，无法确定进入体检人员，也由内江市市中区教育和体育局组织加试，以加试的成绩高低排序。 （四）体检 体检人员根据考核招聘岗位数量按考核成绩从高到低依次等额确定。 体检的项目和标准参照人力资源和社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订＜公务员录用体检通用标准（试行）＞及＜公务员录用体检操作手册（试行）＞有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行。公告发布后至本次考核招聘实施体检时，如国家出台体检新规定的，按照新规定执行。考核招聘单位或考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起7日内提出复检要求。复检只进行一次，只复检对体检结论有影响的项目，体检结论以复检结果为准。未按时参加体检或体检不合格的，按考核成绩依次等额确定递补人员参加体检。体检工作由内江市市中区教育和体育局按规定负责组织。体检合格人员放弃进入考察环节的，在已参加考核并符合递补条件的人员内依次等额确定递补人员进行体检。 非应届毕业生体检合格后进入考察环节。应届毕业生体检合格后，与用人单位签订高校印发《就业协议书》（同时报市中区教育体育局备案），规范双方的权利与义务，再进入考察环节。 （五）考察 考察由内江市市中区教育和体育局参照《关于印发〈内江市公务员录用考察工作实施办法（试行）的通知〉》（内人社发〔2017〕2号）组织实施。考察后认为不符合聘用条件不予聘用的，报区人社局同意后在已参加面试人员内依次等额确定一次递补人员参加体检（递补人员须进行体检并合格）。 （六）公示 内江市市中区教育和体育局研究确定拟聘用人员后，按规定进行公示。公示期为7个工作日，公示期间接受社会监督。拟聘用人员公示结束后，没有反映问题或反映的问题不影响聘用的，按管理权限报区人社局审定同意后办理聘用手续；对反映有问题并查有实据，且不符合聘用条件的，不予聘用；对反映有问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。因公示不合格出现的缺额，由内江市市中区教育和体育局研究同意并报区人社局审核后，在已参加考核人员内依次等额确定一次递补人员参加体检（递补人员须进行体检和考察并合格）。因递补人员不符合聘用条件或自愿放弃产生的空额，不再递补。 （七）审批及聘用 经面试、体检、考察、公示合格的拟聘用人员，由内江市市中区教育和体育局按有关规定准备相关材料，按人事管理权限报区人社局审核确认后，办理聘用手续，正式聘用后按规定执行事业单位工作人员工资待遇。聘用人员如系在职人员，由内江市市中区教育和体育局按程序向区人社局申报办理工作流动手续；如系非在职人员, 由内江市市中区教育和体育局报区人社局审批后办理相关手续。 本次考聘工作人员在2022年8月31日前完成聘用手续。最低服务年限为5年（含试用期），受聘人员须与用人单位签订聘期为5年的聘用合同；聘期未满的一律不得调动。 咨询电话：0832-2032541 附件：
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