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根据相关规定，经研究，米易县所属事业单位拟面向社会直接考核招聘3名高层次人才。现将有关事项公告如下（本公告同时在攀西人才网www.pxrc.com.cn、米易县人民政府门户网站www.scmiyi.gov.cn发布）。
一、招聘单位及名额 本次招聘为编制内招聘。具体招聘单位及名额详见《米易县2022年上半年事业单位直接考核招聘高层次人才岗位情况表》（附件1）。 二、招聘对象 面向全国招聘完全符合《米易县2022年上半年事业单位直接考核招聘高层次人才岗位情况表》（附件1）岗位条件要求和本公告相关要求的社会在职、非在职人员和2022年应届高校毕业生。其中，2022年应届高校毕业生必须在2022年7月31日前取得岗位条件要求的毕业证书、学位证书，并凭证书办理聘用手续；其他人员必须在报名时提供岗位条件要求的毕业证书、学位证书、专业技术职务资格证书（或专业技术职务任职资格文件）。考生未在规定时间内取得有关证书的将不予聘用，责任由考生自负。 国外、境外留学人员须在报名时取得教育部留学服务中心国外、境外的学历、学位认证证书。 三、报考条件 （一）报名人员应同时具备以下条件： 1.具有中华人民共和国国籍，热爱社会主义祖国，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导，遵纪守法，品行端正，有良好的职业道德，爱岗敬业，事业心和责任感强。 2.博士研究生或取得副高级及以上专业技术职务任职资格人员。 3.年龄在45周岁及以下（即1976年3月10日之后出生）。 4.身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件。 5.符合招聘岗位要求的其他资格和条件（详见附件1）。 四、招聘方式 本次招聘采取双向选择、直接考核招聘方式。 五、招聘程序 （一）报名 1.报名方式：报名采取现场报名或网络报名方式进行，报名时免收报名费。 2.报名时间、地点及所需资料： （1）现场报名 现场报名时间：2022年3月10日—2022年3月11日。 现场报名地点：米易县人力资源和社会保障局710办公室（米易县攀莲镇同和路12号，迷阳水岸对面。乘坐1路公共汽车可到达）。 现场报名所需资料：报考人员需如实填写《米易县2022年上半年事业单位直接考核招聘高层次人才报名信息表》（附件2），同时提供有效居民身份证原件及复印件、毕业证原件及复印件、学位证原件及复印件、专业技术职务资格证书原件及复印件（或专业技术职务任职资格文件复印件）、2张2寸免冠证件照进行现场报名。报考人员如系2022年应届高校毕业生，需提供高校毕业生就业推荐表（加盖公章）或学校出具的学历、学位及个人表现等相关书面材料。报考人员如系国外、境外留学人员，须提供教育部留学服务中心国外、境外的学历、学位认证证书原件及复印件。报考人员如系在职人员，需出具用人单位和主管部门同意报考证明材料原件（机关事业单位在编人员还需提供服务所在地县（区）以上人事主管部门同意报考证明材料原件）。 （2）网络报名 网络报名时间：2022年3月10日—2022年3月11日。 网络报名方式及所需资料：报考人员将填写的《米易县2022年上半年事业单位直接考核招聘高层次人才报名信息表》（附件2）电子版，有效居民身份证、毕业证、学位证、专业技术职务资格证书（或专业技术职务任职资格文件）扫描件发送到招聘单位指定电子邮箱：596736041@qq.com。报考人员如系2022年应届高校毕业生，需提供高校毕业生就业推荐表（加盖公章）或学校出具的学历、学位及个人表现等相关书面材料扫描件。报考人员如系国外、境外留学人员，须提供教育部留学服务中心国外、境外的学历、学位认证证书扫描件。在职人员报考者，需同时提供用人单位和主管部门同意报考证明材料扫描件（机关事业单位在编人员还需提供服务所在地县（区）以上人事主管部门同意报考证明材料扫描件）。 网络报名结果将通过电话方式及时反馈。 （二）资格审查 现场报名考生，由米易县组织人社部门对报名人员资格条件一并进行审查，资格审查合格考生进入考核环节。网络报名审核通过的考生，接通知后到米易县人力资源和社会保障局710办公室（米易县攀莲镇同和路12号，迷阳水岸对面。乘坐1路公共汽车可到达）进行资格复审，同时提供《米易县2022年上半年事业单位直接考核招聘高层次人才报名信息表》（附件2）及相关证件、材料原件。资格复审合格者方可参加考核招聘。 资格审查工作贯穿招聘全过程，在招聘的任何环节发现报考人员不符合资格条件或弄虚作假的，均取消其报考（聘用）资格，且责任自负。 （三）考核 采取业务能力操作或面试方式进行，重点考核报考人员的语言表达、心理素质、应变能力、综合分析能力、岗位适应能力以及专业知识掌握程度等。考核方式、时间、地点及领取考核通知书时间另行通知。 考核成绩采取百分制，满分为100分。报考人数与招聘岗位数形成竞争的，按报考人员考核成绩从高到低等额确定意向人选，考核成绩低于70分的不能进入体检环节；未形成竞争的，报考人员考核成绩低于80分的不确定为意向人选，不签订意向协议书，不确定为体检对象。 拟聘人选可少于公告公布的招聘名额。 （四）体检 意向人选体检由米易县组织人社部门统一组织实施，在指定的事业单位工作人员聘用体检医疗机构进行。体检的项目和标准参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）、《关于修订公务员录用体检通用标准（试行）及公务员录用体检操作手册（试行）有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定执行。公告发布后至本次招聘体检实施时，如国家出台体检新规定的，按照新规定执行。 招聘单位或考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起7日内提出书面复检要求，复检只进行一次，只复检对体检结论有影响的项目，体检结论以复检结果为准。 凡在体检中弄虚作假、隐瞒真实情况的考生或体检缺席者，不予聘用或取消聘用。体检费用由考生承担。 因未按要求参加体检或体检不合格等各种原因出现的缺额，是否递补人员由米易县组织人社部门研究后确定。 （五）考察 体检合格人员等额进入考察。考察工作由米易县组织人社部门组织实施。重点考察体检合格人员的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、社会关系以及是否需要回避等方面的情况，核实考察对象是否符合报名资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确等。对考察中发现有不符合招聘条件的人员，取消其聘用资格。 因考察不合格出现的缺额，是否递补人员由米易县组织人社部门研究后确定。 （六）公示 考核、体检、考察合格者确定为拟聘用人员，在攀西人才网、米易县人民政府门户网站进行公示。公示期为7个工作日。拟聘用人员名单公示期满后，没有反映问题或反映问题但不影响聘用的，办理聘用手续；对反映有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查实后再决定是否聘用。因被举报查实取消聘用资格或公示期间拟聘用人员自愿放弃出现的缺额不再递补。 （七）聘用 1.经考核、体检、考察并经公示合格者，由米易县组织人社部门审核确认并按规定程序办理聘用相关手续。2022年应届高校毕业生先签订意向协议，在2022年7月31日前取得岗位要求的毕业证书、学位证书等相关证件后，凭证书办理聘用相关手续。 2.受聘人员如系在职人员，应提供原单位出具的同意解除聘用（劳动）合同或者生效的人事（劳动）争议仲裁裁决书等有效书面证明材料。 3.审核确认的拟聘用人员在规定的时限内到招聘单位报到，招聘单位按国家有关规定办理聘用等手续。拟聘用人员在接到通知后无故不报到的，取消聘用资格。因以上原因或其他原因产生的缺额不再递补。 4.受聘人员按相关政策规定实行试用期制度。试用期满，经招聘单位考核，合格的予以正式聘用；试用期间有严重违法违规行为或试用期满不合格的，取消聘用。 5.通过直接考核招聘方式进入米易县事业单位的工作人员，从本人与单位签订聘用合同生效之日起，必须在米易县工作满5周年及以上方可流（调）动到县外其他单位。 6.引进的博士研究生可初聘到事业单位七级管理岗位，统筹引进的储备人才首次聘用不占单位岗位指标；引进的博士研究生，在专业技术岗位总量内，首次可聘用到专业技术十级岗位。 引进的取得副高级及以上专业技术职务任职资格人员，因单位未设置相应等级岗位或设置的相应等级岗位无空缺，可按规定设置专业技术特设岗位，特设岗位人员比照本单位同类、同职务（岗位）等级人员聘用，不受单位岗位总量、最高等级和结构比例限制。 招聘工作接受米易县纪委监委全程监督，同时接受社会各界的监督。如发现违规违纪问题将按照事业单位公开招聘政策和人事考试相关规定对相关责任人进行严肃处理。 招聘单位及主管部门参与直接考核招聘工作的负责人和工作人员，涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。 八、本公告由中共米易县委组织部、米易县人力资源和社会保障局负责解释。 监督举报电话： 咨询电话： 米易县人力和社会资源保障局 附件
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